Ca y est, j'ai enfin compris pourquoi on dit que la carrière doit être faite avant ses 40 ans: c'est l'age auquel on ne fait plus le poids avec ceux et surtout celles de 30 ans!
Ces jeunes collègues de 28/30 ans ont les dents longues. Avec leurs études, leurs 3 à 4 années d'expérience, leur disponibilité et parfois leur physique avantageux, elles ont tout pour plaire à nos "décideurs", masculins dans leur très grande majorité.
Si on n'a pas fait ses marques dans un poste de management ou d'expertise à haute valeur ajoutée, à 40 ans on est foutue ou presque.
De toute façon, il n'est plus question de faire des journées à rallonge et de rentrer chez moi à 20 heures, donc l'affaire est entendue.
Ce qui est dommage, c'est que cette situation se rencontre également dans une boite semi-publique comme celle où je travaille. Mais il est vrai que nos décideurs sont souvent des hommes et qui plus est jeune et sans enfants, tout à fait prêts à consacrer une grande partie de leur vie à leur travail...Et ces jeunes femmes suivent le mouvement, sans penser qu'un jour elles devront faire un choix cornélien.
Il me reste au bas mot entre 20 et 25 années à travailler...Je me vois difficilement continuer ainsi, même si pour le moment la situation est confortable matériellement.
Bonjour Chantal,
RépondreSupprimerJe ne peux que partager ton point de vue. Je frôle la quarantaine et constate également les mêmes dégâts dans mon entreprise !
Je n'ai pas arrêté d'écrire mais j'ai changé d'adresse, tu me retrouveras ici :
http://petitaparis.wordpress.com/
A bientôt
Frédérique